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薪酬管理讲师授课见证
贾春涛
发放年终奖的创新思维
薪酬管理
发放年终奖的创新思维10来自：无觅网在2013年1月30日的海豚圆桌会“微咨询”环节，海豚会会员分成7组就话题进行探讨互动、商智互助。智慧的火花不断碰撞和闪烁，撷取
董博雅
广东湛江大型电厂《人力资源咨询》
薪酬管理
客户：广东湛江大型电厂 地点：广东省 - 湛江 时间：2012/11/7 0:00:00 广东湛江大型电厂《人力资源咨询》
李泽尧
绩效考核方案公布-总经理讲话要点
薪酬管理
绩效考核方案公布-总经理讲话要点改进重点：绩效考核与日常管理变成一条线——日常管理改进事项，纳入绩效考核体系、绩效考核体系推动管理体系的改进。动态开放的考核体系：考
刘小明
如何建立规范化的HR管理体系？
薪酬管理
民营企业人力资源经营管理的运作模式成功的条件之一是现有人才和新人才在价值观上的统一，因为这是企业人才核心竞争力产生的基本条件。因此，欲在短时间内依靠自身的力量搞好人
马建军
探析“HR的突围之道”
薪酬管理
从一般的人事管理者，帮助企业做好人员的招聘、统计、考勤、工资核算、社保管理、员工关系的维护等工作，到对于将“人力”作为资源进行有效的猎取、整合、开发，并具体到规划
孙军正
揭秘高效管理者的时间管理绝招
薪酬管理
孙老师揭秘高效管理者的时间管理绝招（二）3.合理安排工作时间 应该做好每天、每周、每月以及每年的工作计划，列出每一时间单位内应该完成的工作，排出优先次序，突出重点并
王兴茂
《2014—2015年度广东地区薪酬调查报告》
薪酬管理
深圳平均月薪7261元排全省第一广州6830元居次席2014年行业平均薪酬2014—2015年度广东薪酬调查报告出炉，薪酬增幅趋缓为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞
刘小明
九段HR是如何工作的？
薪酬管理
人力资源管理，都是HR工作，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。 一段HR：“发信息，等消息” 一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把
赵国军
HB公司管理现状与薪酬绩效诊断结果
薪酬管理
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薪酬管理
菜鸟(20531)提问:如何根据公司管理现状总结分析薪酬绩效诊断结果？
薪酬管理
讲师(20530)回答:1.公司基础管理水平较高，但成本意识、质量意识、价
乐载兵
如何选择使用薪酬报告？
薪酬管理
当企业的任职者从“劳动者”逐渐转变为“人力资源”时，越来越多的企业开始关注薪酬市场的变化，不断地对企业的人才价值进行重新评估，调整薪酬方案，以达到吸引人才、保留人
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