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薪酬管理讲师授课见证

刘新苗 刘新苗老师谈《国企人力资源管理改革最重要的是去官僚化》(
薪酬管理
在中华人民共和国境内依法登记注册的所有制企业不管是国企、民企、外企只要企业都改变不了企业的本质都是自主经营、自负盈亏，实现以赢利为目的。但是国企同时也有自己个性化的
梁伟权 年终职场压力调查：总结一个接一个你还撑得住吗
薪酬管理
又到岁末 八成上班族表示“压力山大”年终总结等事务繁杂、一年来没进步、全年任务难完成是压力的三大来源，而单位中层是压力最大的任务难以完成、总结一个接一个……年关将至
谷成生 探讨适合民营企业的绩效考核方法
薪酬管理
对民企的考核一定要适合才好，从以下几个方面探讨适合民企绩效考核管理的方法：一、相对评价法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法
刘华鹏 留住核心员工的三大要素
薪酬管理
比尔·盖茨对于公司核心员工作用的认识真正说出了核心员工对于企业的价值：“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软就是无足轻重的公司”。 增强人力资源政策对于
王兴茂 HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴
薪酬管理
彭剑锋 主持人： 非常感谢刘会长为我们做会议的演讲。本次会议的主题叫做和谐社会，员工导向。人力资源工作对和谐社会能够通过刚才刘会长为我们的分析有一个比较深刻的理解，
李林声 李林声 培训+微咨询实践：工资改革的六大关键控制要点
薪酬管理
为什么有的企业搞了工资改革以后，不仅没能调动人的积极性，反而挫伤了人的积极性？甚至出现一搞工资改革反而引发员工罢工？有的企业发工资的时候，就是员工闹罢工的时候。如
赵亮 管理咨询公司做的企业薪资模式案例
薪酬管理
【摘要】薪酬分配模式的选择，是企业薪酬分配体系的首要内容，因此，通过分析勘察设计企业的薪酬分配模式，对研究企业的分配机制的特点，提供改革与完善的解决思路，具有重要意
刘华鹏 招错了人，企业会付出15倍于工资的代价！
薪酬管理
更多精彩内容参见：https://liuhuapeng.jiangshi.org一则笑话：有好事者在微博上问了一个问题：“如何让猪上树？”刚好，又有一HR接招了，给
赵国军 水木知行薪酬设计实战训练营
薪酬管理
水木知行薪酬设计实战训练营一、课程信息：课程名称：薪酬设计实战训练营开课时间：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-22日上课
王兴茂 HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴
薪酬管理
彭剑锋 主持人： 非常感谢刘会长为我们做会议的演讲。本次会议的主题叫做和谐社会，员工导向。人力资源工作对和谐社会能够通过刚才刘会长为我们的分析有一个比较深刻的理解，
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