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招聘讲师授课见证
刘华鹏
企业
招聘
工作从古至今的经验与摸索
招聘
面试
企业
招聘
工作与面试是人力资源管理的起点，企业
招聘
工作与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，企业
招聘
盖烈夫
盖烈夫答：公司
招聘
问题
招聘
面试
盖烈夫答：公司
招聘
问题 孙睿问： 公司营销部需要
招聘
销售代表，人事部经常与营销部就是否录用某个人发生争执，人事部看好的营销部总不满意，营销部看好的，人事部又觉得那个
佟天佑
有效
招聘
与配置实战培训
招聘
面试
客户：东莞人才 地点：广东省 - 东莞 时间：2012/5/6 0:00:00 有效
招聘
与配置实战培训
乐载兵
HR在
招聘
时的注意事项
招聘
面试
【HR在
招聘
时的注意事项】1）找最合适的不找最优秀的；2）要走出
招聘
误区，如唯文凭误区等；3）要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美；4）要根据企业现阶段发展的
心诚
招聘
实用宝典：压力面试
招聘
面试
随着人才市场化的进程，企业在有着更多人才资源选择的同时，也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松，异常顺利，但录用的人才在实际工作考验中却暴露
张从忠
犹太人的
招聘
思维模式
招聘
面试
【专题56】犹太人的
招聘
思维模式讨论大纲 ------主讲人：张从忠老师首先我代表HR专题讨论群所有群友，感谢在百忙时间里抽出宝贵时间参和我们分享。谢谢感谢回眸推荐
孙军正
招聘
管理制度
招聘
面试
第1章 总则第1条 目的为满足企业发展的用人需要，使
招聘
工作更加规范和有效，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于企业所有的
招聘
工作。第3条
招聘
原则（1）企业
赵国军
人事
招聘
秘密武器
招聘
面试
对应聘者的过去有所了解后，就要进一步确认对方是否能够胜任未来的工作，这时可以依据工作岗位要求及组织发展需求设计相应的问题。这个环节会出现这样的情况，就是应聘者将缺点
王铁君
华润怡宝
招聘
实务
招聘
面试
客户：华润集团 地点：上海市 - 上海 时间：2014/7/15 0:00:00 面向50名HR
招聘
专员及经理的
招聘
实战课程
马本军
胜任能力模型在
招聘
中的运用
招聘
面试
客户：二环路西三段 地点：四川省 - 成都 时间：2012/11/17 0:00:00 马老师
招聘
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