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企业培训讲师授课见证
金明
如何衡量
企业培训
效果5- 金明
培训管理
测试比较 无论是国内还是国外的学者,都将员工通过培训学到的知识、原理和技能作为
企业培训
的效果。测试比较法是衡量员工知识掌握程度的有效方法。实践中,企业会经常采用测试
苏鹏飞
苏鹏飞老师
企业培训
图片
领导力
中层管理
团队建设
心态培训
鹏飞老师课程语录; (关于销售)教员工销售永远不 (关于人才)竞争对手公司就是我的人才储备仓库!只要是人才,他还在竞争对手那,我就难受! (关于团队)你想让多少人
刘小明
刘小明
企业培训
4招避险
培训管理
近几年来,由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件,有不断攀升趋势。因此,规避培训风险,对企业至关重要。笔者认为,培训风险的防范可从以下几个方面入手: 依法签
张玉
企业培训
需求分析之道
培训师培训
培训需求分析之“道” 培训需求分析之“道”即:“战略是主线,成本为条件,分析是关键”。 “战略是主线”即
企业培训
必须牢牢围绕战略系统进行,培训不仅本身是一个系统,还
讲师网
企业培训
体系建设与运营
管理
企业培训
体系的建设与运营是一个复杂的过程,需要综合考虑员工培训的需求、培训资源、培训方式、培训评估等多个方面。以下是一些可能有用的建议: 1. 明确培训需求分析。
金明
如何衡量
企业培训
效果1- 金明
培训管理
没有一个放之四海而皆准的培训效果评估模式,只有适合的才是上选。 企业的一切活动都离不开经济目标。培训作为企业的一项经济活动,它的经济特征比学校教育浓厚得多,因此企业
范一智
企业培训
市场将要发生的五个剧变
培训师培训
企业培训
市场将要发生的五个剧变 从产业和资本的角度去看
企业培训
市场的发展,能够清晰地预见未来3~5年市场走势。预计在企业大学建设诉求、人才培养的核心逻辑、移动互联网
魏书生
企业培训
体系的建立和启动
培训师培训
企业培训
体系的建立和启动 现在很多企业认识到培训对企业的隐形力量和作用,也开始真正的引入企业内训机制,某些企业专门建立培训部、培训工作小组或者
企业培训
学校。培训在企
吴齐超
企业培训
体系五步走
培训管理
以企业战略为导向,以岗位为基础,以员工的职业生涯发展为路径,按照"五步法"构 建企业的培训课程体系能够促进
企业培训
工作的有序开展,提升培训工作的
孙军正
启动
企业培训
的“微模式”
培训管理
在人群中、车厢里,人们不时低头把玩着手机,浏览来自微信朋友圈的留言和“发现”。遇到感人的故事或独到的观点,便可随心地转发给其他朋友。经过不断地分享,相识或不相识的人
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