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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
赵军
企业培训
八大误区
培训管理
在企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天,培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径,是打造企业核心竞争力的重要手段。好在培训的重要性已成为众多企业的共识,对培训的
王建华
解析
企业培训
为什么没用?
企业管理
培训为什么没作用? “我特别怀念那一次户外拓展训练,在那3天的时间里,大家在一起相处的特别融洽,每个人都表现地特别好,但培训结束回到单位上班后,一切还像过去一样……
刘钊宏
企业培训
只为结果买单
培训管理
培训听课不是企业要的结果,培训的真正目的是要让企业利润最大化,上课只是过程,增值才是结果。所以,教室并不是学习的地方,离开教室后的行动才是学习真正的开始。无论是培训
金明
企业培训
的6种境界- 金明
企业文化
在管理逐渐规范的公司里拥有自己岗位职责说明书或者是岗位能力素质模型,于是,企业开始以此作为培训需求分析的依据。通过找“差距”,来确定培训对象和培训需求,以致确定培训
金明
企业培训
的6种境界- 金明
商业模式
处于这个阶段的企业往往是成长型企业,企业的管理者或是受外部环境的影响(比如这几年的“执行力”培训热),或是因为企业遇到了棘手的问题,才意识到培训的需要,于是,培训负
金明
企业培训
的6种境界- 金明
团队建设
当今世界是知识经济的时代,培训已成为企业发展的新动力。美国著名管理专家彼得。圣吉在其著作《第五项修炼》中说:“未来唯一持久的优势,是谁有能力比你的对手学习得更快”。
郑博远
企业培训
体系的建立
战略管理
党中央召开全国人才工作会议,在党和新中国的历史上是第一次,站在培训的角度有几点感受: 1.充分发挥人才在经济发展中的基础性、战略性、决定性作用;在用人方面坚持德才兼
金明
企业培训
的6种境界- 金明
危机管理
众所周知,GE、微软、惠普、爱立信等国际著名公司都拥有企业自己的大学或商学院,他们不仅为公司内部,同时也为行业产业链培养各类专业人才。此类企业商学院通过设计一些工具
彭江根
常见的
企业培训
形式
培训管理
常见的
企业培训
形式随着企业的发展和市场竞争的激烈,目前绝大多数企业已经在通过
企业培训
培养员工,其中杭州
企业培训
是比较发达的。而对于
企业培训
形式,作为公司的管理者是应
彭江根
企业培训
,向前还是向后?
培训管理
企业培训
,向前还是向后?世人说:人生有三重境界。第一重:看山是山,看水是水;第二重:看山不是山,看水不是水;第三重:看山还是山,看水还是水。做培训多年,现在已经是看
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梁俊景
律师 李小平律师