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企业培训讲师授课见证
胡雪力
企业培训
,是“福利”更是“投资”
企业管理
目前,我国企业对培训价值观的认识有两个典型的观点:一是“福利”,二是“投资”。培训,究竟是“福利”还是“投资”?对这个问题,不能一
金明
如何衡量
企业培训
效果3- 金明
培训管理
企业通常有两种方法确定培训目标:一是任务分析法。企业的培训部门可以设计出任务分析表,详细列明有关工作任务和工作技能信息,包括主要子任务、各任务的频率和绩效标准、完成
张玉
企业培训
:绕开四大雷区
培训师培训
培训作为培养企业文化,提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视, 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算,希望人力资源管理部门能够
刘小明
企业培训
的整体评估过程
培训管理
企业培训
是目前非常常见的一种企业活动形式,为的是提升企业员工的整体素质。而从目前的状况来看,对于一个企业的
企业培训
,如果没有完整的过程,就不会有很好的效果,所以这自
赵银燕
企业培训
必须立足于企业实际!
非人力管理
彭江根
从《乌鸦喝水》谈
企业培训
培训管理
从《乌鸦喝水》谈
企业培训
自从《乌鸦喝水》的故事流传开了以后,那只喝水的乌鸦知名度大大提高,不仅诸如名誉教授、名誉博士、名誉理事、名誉市民等头衔纷至沓来,而且许多动物
张玉
企业培训
的四大先天性不足
培训师培训
学习有错吗?没错!
企业培训
有错吗?没错!可
企业培训
绩效不彰却是不可否认的事实。为什么会是这样呢?笔者认为,
企业培训
有以下四大先天性的不足。 一、认识不足 培训&qu
刘钊宏
国内
企业培训
六大“进程”
企业管理
2010年,位于德国柏林的欧洲人力资源开发协会发布的权威数据显示:66.8%的企业管理者认为由于
企业培训
不到位、不充分、不妥当导致了企业核心竞争力的衰减,51%的企
刘华鹏
如何缓解
企业培训
经理的压力?
企业管理
培训经理面对多方方面的压力,既要保证质量还要保证达到效果。培训经理的培训职责至关重要。与人接触交流之后你会非常深刻的认识到改变一个人士非常困难的,换句话如果是很本
金明
如何衡量
企业培训
效果7- 金明
培训管理
收益评价 企业的经济性特征迫使企业必须关注培训的成本和收益。培训收益评价法就是从经济角度综合评价培训项目的好坏,计算出培训为企业带来的经济收益。 有的培训项目能直接
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