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薪酬绩效讲师授课见证
张守春
张守春先生对商鞅同志
薪酬绩效
改革设计采访录
绩效管理
商鞅同志——古代人力资源专家，夙兴夜寐、公而不私，通过十多年努力，终于为落后的秦王国完成了人力资源咨询设计的改革，完善了高效的职业官僚机构以及薪酬考核设计，使秦国
董博雅
董博雅团队：【
薪酬绩效
咨询】案例
绩效管理
客户：董博雅团队：【
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咨询】案例 地点：北京市 - 北京 时间：2012/12/7 0:00:00 从片面到全面，从争钱到赚钱-共建创造价值的【
薪酬绩效
】 我
董博雅
中海油服下属公司《
薪酬绩效
咨询》
薪酬管理
客户：中海油服下属公司 地点：北京市 - 北京 时间：2011/12/5 0:00:00 中海油服下属公司《
薪酬绩效
咨询》
董博雅
从片面到全面，从争钱到赚钱-共建创造价值的【
薪酬绩效
】
绩效管理
我们最终关注的都是什么？企业关注钱，股东关注钱、员工关注钱。企业关注EVA（企业经济利润）；股东关注ROE（股东权益回报率）；员工关注BSC（平衡计分卡）。没有全面
陈兴猛
南京紫泉能源--薪酬与绩效（咨询+培训）
薪酬辅导
主要是给企业从
薪酬绩效
与组织架构方面进行深度梳理，充分提高员工的工作积极性，实现企业战略目标规划
赵国军
项目管理
薪酬绩效
系统解决方案
绩效管理
北京水木知行公司项目管理事业部定位于为以项目管理为核心的企业提供管理咨询和管理培训服务。水木知行在公路工程、铁路工程、房屋建筑，房地产开发、物业管理等行业积累的丰富
讲师网
薪酬绩效
体系搭建：迈向卓越企业的关键步骤
人力资源
一、引言
薪酬绩效
体系是企业用来衡量员工工作表现并给予相应报酬的制度和规定。一个科学、合理的
薪酬绩效
体系对于激发员工潜能、提高企业整体竞争力具有重要意义。本文将为
冯涛
辣条是奖金中的战斗机
奖金
人力资源
薪酬绩效
冯涛
奖金用什么来发放，最常见的肯定是现金，也是大家比较喜欢的。但也有老板不喜欢发现金的，比方说去年奇葩的奖金中，有家老板给每人发了两箱辣条，然后告诉大家说，辣条是食品
冯涛
公平分奖金：兼顾团队与个人的三种分配方式
薪酬绩效
公平分奖金
兼顾团队
奖金的分配，需要考虑不同考核人员的打分差异，但大多数情况下部门之间的绩效成绩是不一样的，那如何做到分配公平？就是剩下的这三种方法，我们叫做二次分配。一种叫权重式结
黄志新
黄志新老师在昆山国宝公司授课
阿米巴
合伙人
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薪酬设计+合伙人机制 课前调查： 1. 心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2. 执行力学习：李云龙的执行力如何？ 3. 思考：我们到底需要一个什么样的干部？
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