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李一环讲师授课见证

李一环 利润型店长：店长快速掌握店面盈利核心指标，提升业绩的方法
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《利润型店长》连锁门店经营管理方法 ——像老板一样思考的店长 能预防问题一流店长、能发现问题二流店长 能解决问题三流店长、不会解决问题四流店长 推脱责任五流店长、
李一环 标杆销售经验萃取复制，打破销售培训没有效果的诅咒 
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销售培训没有效果 是未根据自身企业现状出发 1、销售问题聚焦不准确 2、销售场景选取不真实 3、销售培训转化不科学 销售公开课培训为什么效果不明显 1、和公司产品
李一环 利润型店长：连锁门店经营的成本越来越高，一站式解决连锁门店人才培养难题
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连锁门店经营环境 1、门店经营的成本越来越高 2、无论线上线下竞争都很大 3、店长经营管理能力越重要 4、导购店长培训体系越重要 5、请老师企业内训费用太高 6、
李一环 避免销售“重复交学费”,“标杆销售经验萃取复制”提升成交率
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销售经验萃取让销售提高成交率的利器 销售经验萃取是销售管理层必备的技能 销售经验萃取是培训部绩效呈现的工具 销售经验萃取是企业持续高利润的保证 标杆销售经验萃取复
李一环 利润型店长：连锁门店团队打造与利润型店长角色定位
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李一环 赋能新销售：新零售不是怎么卖东西，而是怎么服务客户
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1:什么是新零售？不是怎么卖东西，而是怎么服务客户，了解顾客需求，找到共识，针对性介绍。 2:什么是好的促销/活动？门店体验，线上购买，快递送货，吸引新顾客，测试
李一环 利润型店长：能预防问题一流店长、能发现问题二流店长
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李一环 连锁门店利润型店长与连锁门店经营管理流程图
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Ø 为什么连锁门店店长像个救火队员，很忙很累结果却不理想，怎么办？ Ø 为什么连锁门店辛苦制定的营销方案，执行总是大打折扣，还没有效果？ Ø 为什么月度目标总是没
李一环 利润型店长：提升能力比提升薪酬更重要，机会比奖金更重要
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能力比薪酬重要 “涨不涨工资，表面上是老板说了算，但实际上，还是店长说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的话，还用你来申请吗？公司主动就会给你涨了。 著名银行
李一环 连锁品牌利润型店长与连锁门店的利润运营管理图
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连锁门店运营与管理 1、人、财、物的管理 2、连锁门店排班方法 3、早中晚的开会系统 4、连锁门店团队建设 5、员工激励沟通方式 6、多部门的协调合作 7、制定制
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