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酒店餐饮讲师授课见证

肖炳钊 上司与下属沟通的艺术:
酒店餐饮团队建设职业素养人力资源战略管理
肖炳钊老师团队建设培训现场 第一，点到不点透。在教育、讲评工作或谈心时，属于一般性的问题宜点到为止，不可深究，以免简单问题复杂化，人为造成对立情绪。 第二，泛指不
肖炳钊 让顾客成为你餐厅忠诚客户的策略
酒店餐饮团队建设人力资源职业素养客户服务
现在，餐厅顾客对于吃已经远远离开了满足于吃饱吃好的物质和生理的需求，而钟情于好吃好玩好感受。因而在客人到餐厅消费时，实施一些策略，让顾客记住您的餐厅，爱上您的餐厅
李丹 消费者权益保护法
酒店餐饮中层管理劳资法律门店管理天津
李老师24/6走进天津滨海新区 一、针对新修改的《消法》介绍 2013年修订，于2014年3月15日施行。2013年修订的《消费者权益保护法»(以下简称新修改的《消
肖炳钊 让“企业新人”融入团队技巧
酒店餐饮团队建设战略管理职业素养人力资源
肖老师在广东信宜大永利酒店作开业培训 第一步. 迎接新兵——让新兵知道干什么（三天左右） 1.领班亲自带新员工进宿舍，帮他整理床铺，陪他一起吃饭，让他有归属感；
陈成 2016升级版//《企业执行道》青田站3月29日，不见不散
团队建设执行力领导力职业规划酒店餐饮
萨维尔国际商学院核心课程 《企业执行道》2016升级版： 1.破解制度难以推进的密码 2.消除员工绩效低下的难题 3.实实在在的框架建立，真真切切的工具导入，血淋
赵丽媛 职场礼仪
形象礼仪招聘面试心态培训酒店餐饮门店管理
一名优秀的礼仪老师一定要具备专业无误的礼仪知识点，这绝不是看几本书就可以讲授的，需要更多的收集，验证，一些书籍上内容上也有一些误区，礼仪是具有时代性的，它会随着社
蒲忠强 西安首批餐饮职业经理人培训
团队建设教练技术酒店餐饮中层管理现场管理
2012年10月中旬，为了提升惠泽旗下服务的酒店餐饮企业，经公司研究决定，同时也征询了客户意见，“西安首批餐饮职业经理人培训”活动正式启动，蒲忠强老师、郭宁老师作
肖炳钊 产品再好营销策略不好效益也不好
酒店餐饮团队建设人力资源战略管理职业素养
有一户人家，住在市镇与市镇之间的路上，以种菜为生，颇为肥料不足所苦。 有一天，家长灵机一动：“在这条路上，来往贸易的人很多，如果能在路边盖一个厕所，一方面给过路的
肖炳钊 企业初入职新员工的四个心理周期
酒店餐饮团队建设人力资源职业素养形象礼仪
第一、 愉悦期 愉悦期往往是新员工在入职前和入职初期通过对企业的了解对企业抱有的一定高度的期望值。这种期望值是通过企业正面的宣传所调动的，是积极的。 在员工处于愉
肖炳钊 企业如何利用微信开展日常管理？
酒店餐饮团队建设战略管理职业素养人力资源
一家企业可以建三个微信群： 一、高中层管理群，包括总经理、副总经理、总监、经理、厨师长; 二、基层管理群，包括经理、主管、部长(领班); 三、员工群，包括高层管理
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