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篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
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后，你们为什么爱跳槽
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽？这是目前很多企业管理者百思不得其解，却又无法回避的问题。现实社会中，很多管理者抱怨80、9
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后一个明确的目标
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享80. 90后员工的独立性比较强。因此，团队建设就成为管理者的一道难题。为此，可以借鉴诺基亚公司做好以下几点：一是采用虚拟团队的做
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后的心思你懂吗？
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同，而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女，个性自我、张扬，不安于现状。现
闫伟
如何正确引导与管理
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后
中层管理
客户：公开课 地点：河南省 - 郑州 时间：2015/8/25 0:00:00 一、80/90后员工的特征认知 ?80/90后的成长环境分析 ?80/90后员工的心
田先
常熟移动《
8090
后员工管理与辅导》
中层管理
客户：常熟移动 地点：江苏省 - 苏州 时间：2012/7/13 0:00:00 田先老师2012年7月13-14日常熟移动《
8090
后员工管理与辅导》圆满结束！
胡雪力
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后员工管理——望、闻、问、切
中层管理
团队建设
心态培训
职业素养
企业文化
中医之道讲究望、闻、问、切。望，指观气色；闻，指听声息；问；指询问症状；切；指摸脉象。合称四诊。之所以几千年来一直长盛不衰，就是因为它是从立体的角度，多方面对病人
陈元方
如何有效引领和管理
8090
后员工
企业管理
客户：睿鑫企业管理顾问公司 地点：河北省 - 承德 时间：2013/8/15 0:00:00 中层管理版本： 《如何有效引领管理80、90后员工》 【开课背景】 随
公司规范化改革的前期铺垫工作
公司管理
潘文富 公司运营上规模后，规范化管理就是个必然要考虑的问题了，不能什么事都靠老板来亲自抓，得要有些标准和制度，最好是大家都按照标准制度来做事。 规章制度和规范管理
智销融通：在全球心智产权时代驱动长效增长——专访“销融智”理论开创者彭小东
销融智
智销融通，驱动长效增长：专访销融智®理论开创者彭小东® 智销融通：在全球心智产权时代驱动长效增长——专访“销融智®”理论开创者彭小东® ——国际商业评论 独家专访
重塑思维：从自我认知出发，做高效能职场人
沟通技巧
领导力
执行力
团队建设
高效能职场人的核心竞争力是什么？有人说是专业技能，有人说是人脉资源，却很少有人提及——清晰的自我认知与优质的思维模式。这两样东西，就像高效能人士的“双核引擎”，驱
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